Une équipe à votre écoute

Bilan de compétences pro, c’est une équipe pluridisciplinaire adaptée aux besoins, aux objectifs, aux situations de chaque bénéficiaire.
Elle est composée d’experts en diagnostics professionnels et de psychologues du travail.
Un consultant vous accompagnera au fil de votre démarche afin de mettre en évidence vos possibilités en fonction de vos talents et de vos affinités. Ensemble, vous rechercherez la cohérence de votre parcours, identifierez vos atouts et vos motivations.
En outre, nous estimons que le suivi des candidats après leur bilan ou leur embauche est un facteur clé, c’est pourquoi nous mettons en place un suivi post bilan et rendez-vous gratuits sur 3 mois, 6 mois ou 1 an.

Quel est le but du bilan de compétences ?

L’objectif est de construire avec vous un projet concret, réaliste et réalisable en fonction de vos souhaits, vos possibilités, du cheminement et du travail effectué pendant la durée du bilan de compétences.
C’est avant tout une démarche d’introspection et d’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles pour aboutir à une meilleure connaissance de vous-même et de vos possibilités en terme de carrière professionnelle pour :

Une meilleure appréhension de vos atouts comme instruments lors de négociations de choix de carrière ou de recherche d’emploi.


Une optimisation de vos priorités professionnelles en validant vos intuitions ou souhaits encore flous au début du bilan de compétences.


Vous faire une image réaliste par rapport au travail, apprendre à délaisser vos idéaux au profit d’objectifs concrets.

Déroulement d'un bilan de compétences ?

Chez Bilan Compétences Pro, les entretiens s’effectuent en face à face sur une durée de 6 à 8 semaines structurés sur une durée de 18 à 24 heures, séquencés par des plages de 3 heures.
Conformément à la législation en vigueur en matière de bilan de compétences, les entretiens se dérouleront en partenariat avec un psychologue du travail afin de mettre en évidence, entre autres, vos aptitudes personnelles telles que :

  • Quel est votre potentiel actif et dormant ?
  • Quels sont vos domaines de prédilections ?
  • Comment gérez vous les problématiques ?

La phase préliminaire

Le bilan commence par une étape préliminaire gratuite d’une à deux heures, d’écoute et de conseils, sans jugement de valeur (il ne s’agit pas de vous juger, mais de vous aider), afin de définir vos besoins et de vous présenter les techniques mises en oeuvres.


La phase d´investigation

Cette étape permet d’analyser vos motivations, d’identifier vos compétences et qualités et de déterminer vos capacités d’évolution professionnelles.
C’est là qu’intervient le psychologue du travail.


La phase de conclusion

C’est une étape d’orientation et d’élaboration d’un projet concret, à l’issu de laquelle vous sera remis un dossier de synthèse accompagné des résultats détaillés du bilan.

Nos engagements

  • Démarrage du bilan dans la semaine après l’accord du financement et fin du bilan dans les 6 à 8 semaines.
  • Restitution du dossier complet, parcours, recherches, tests et synthèse dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
  • Transparence de la réalité du projet.
  • Enquête de satisfaction remis au bénéficiaire à l’issue du bilan de compétences.
  • Suivi des étapes du bénéficiaire post bilan et rendez-vous gratuit (3 mois, 6 mois 1 à 2 ans).






Statut

Le bilan de compétences est basé sur le volontariat. Il peut s’organiser pendant ou en dehors du temps de travail et se réaliser dans le cadre d’un congé spécifique ou du plan de formation de l’entreprise.
Pour connaitre les conditions, cliquez sur l’un des liens ci-dessous.

SALARIÉ EN CDI
Le congé de bilan de compétences

Si vous êtes salarié en CDI, vous avez le droit de demander de bénéficier d’un bilan de compétences.
Vous devez justifier de 5 années d’expérience professionnelle, et d’au moins 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Dans le cadre du congé de bilan de compétences, vous pouvez demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à votre employeur.
Cette demande écrite doit indiquer les dates et durée du bilan, ainsi que l’organisme prestataire et doit être transmise au plus tard 60 jours avant le début du bilan de compétences.
Votre employeur dispose alors de 30 jours suivant la réception de votre demande pour vous faire savoir son accord ou le cas échéant les raisons du report de l’autorisation d’absence. Le report ne peut excéder 6 mois.
Vous devez alors présenter une demande de prise en charge à l’organisme collecteur (FONGECIF ou OPCA de branche).

Plan de formation de l'entreprise

Le bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de votre entreprise ne peut être effectué qu’avec votre consentement.
Sa mise en oeuvre fait l’objet d’une convention tripartite entre vous, votre employeur et l’organisme prestateur du bilan.
Vous disposez de 10 jours pour faire connaitre votre acceptation.
Durant la période du bilan de compétences, vous conservez votre salaire et votre protection sociale habituelle.
Les frais du bilan sont alors à la charge de votre employeur qui peut les imputer sur son budget « plan de formation ».

SALARIÉ EN CDD

Vous devrez justifier d’une activité salariée d’au moins 24 mois (consécutifs ou non) durant les 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
Vous pouvez bénéficier de l’organisme collecteur auquel votre dernier employeur verse la contribution destinée au financement des congés individuels de formation (FONGECIF ou OPCA) d’une rémunération d’un montant égal à un pourcentage du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois.

DEMANDEUR D'EMPLOI

Durant votre période de chômage, indemnisée ou non, vous pouvez demander à votre conseiller Pôle Emploi à bénéficier d’un bilan de compétences.
Si le bilan de compétences est adapté à vos besoins, il peut être pris en charge en tout ou partie par Pôle Emploi.

Contact 3

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Bilan de compétences Lille

Le centre de bilan de compétences sur Lille et la région Nord Pas de Calais est ouvert du Lundi au Vendredi de 08 heures à 20 heures et le Samedi de 08 heures à 13 heures.
Le premier rendez-vous est une prise de contact, il est gratuit et ne vous engage aucunement.

13 Avenue de la créativité
59650 Villeneuve d’Ascq

Téléphone: 03 20 34 85 50
Mobile: 06 21 30 00 03

Pour un complément d’informations, contactez Amélie, notre chargée de clientèle.

E-Mail: muriel@bilan-de-competences.pro